Рівненський апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, який поновив на роботі лікарку одного з комунальних медичних закладів області. Апеляція стала на бік роботодавця і визнала її звільнення законним.
Про це повідомили у пресслужбі Рівненського апеляційного суду.
Як встановив суд, медикиня працювала у закладі з 1999 року. У квітні 2025 року її звільнили після службового розслідування, яке розпочали за скаргою пацієнтки. Комісія встановила, що лікарка відмовлялася спілкуватися з пацієнтами українською мовою під час виконання службових обов’язків, а також порушувала норми професійної етики, допускаючи грубе та некоректне ставлення до пацієнтів.
Це було не перше дисциплінарне стягнення. У червні 2024 року керівництво медзакладу вже оголосило лікарці догану після іншого службового розслідування. Тоді пацієнтка також скаржилася на грубе поводження та недотримання вимог законодавства щодо використання державної мови. Крім того, матеріали справи свідчать, що ще у 2023 році проводилося службове розслідування через аналогічні скарги на ставлення лікарки до пацієнтів.
В Апеляційному суді зазначили, що закон зобов’язує медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я під час виконання службових обов’язків спілкуватися державною мовою. Ця вимога також була закріплена у правилах внутрішнього трудового розпорядку та посадовій інструкції лікарки.
Суд відхилив аргументи позивачки про нібито дискримінацію за мовною ознакою. Колегія суддів наголосила, що використання української мови під час роботи є не обмеженням прав, а законодавчо встановленим обов’язком медичного працівника.
Також суд звернув увагу, що для звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків необхідно, щоб працівник уже мав чинне дисциплінарне стягнення і після цього допустив нове порушення. Оскільки догана, винесена лікарці у 2024 році, не була оскаржена чи скасована, а згодом вона допустила новий дисциплінарний проступок, суд визнав порушення систематичними.
Крім того, апеляційний суд дійшов висновку, що роботодавець дотримався встановленого законом порядку притягнення працівниці до дисциплінарної відповідальності, а сама позивачка пропустила строк звернення до суду без поважних причин.
У підсумку Рівненський апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції та відмовив лікарці у задоволенні позову про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
