Міською комісією з питань праці та заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях вживаються заходи по погашенню заборгованості із виплати заробітної плати.
Станом на 01.02.2020 за інформацією Головного управління статистики у Рівненській області загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 4963,1 тис. грн., у т. ч.: працівникам економічно активних підприємств – 4457,4 тис. грн., суб’єктів господарювання, щодо яких реалізовуються процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом – 505,7 тис. грн.
Загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати у порівнянні з 01.02.2019 зменшилась на економічно активних підприємствах-боржниках міста на 12900,1 тис. грн.
В органи державної влади, керівникам підприємств, арбітражним керуючим у 2020 році направлено 9 листів з метою погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
З метою попередження порушень роботодавцями законодавства про працю в засобах масової інформації проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо недопущення використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин, своєчасної виплати заробітної плати, дотримання мінімального розміру заробітної плати та відповідальності за порушення вимог трудового законодавства. У 2020 році розміщено 27 таких інформацій.
Питання забезпечення своєчасної та в повному розмірі виплати заробітної плати на підприємствах міста, дотримання мінімального розміру заробітної плати, легального використання праці найманих працівників знаходяться на постійному контролі міської комісії з питань праці та заробітної плати.
У 2020 році проведено 4 засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати, на які запрошено керівників всіх економічно активних підприємств-боржників та арбітражних керуючих суб’єктів господарювання, щодо яких реалізовуються процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом щодо стану виплати заробітної плати та 7 керівників підприємств щодо дотримання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, легального використання праці найманих працівників.
