Яким є ідеальний вік для праці? Його не існує, як і не існує обмежень у віці для зареєстрованих громадян у службі зайнятості щодо можливості скористатися послугою професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації.
Нещодавно на замовлення двох роботодавців завершили професійне навчання троє безробітних жінок 48, 53 та 54 років Здолбунівської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості, які навчалися за дуальною формою в Рівненському центрі професійно-технічної освіти за професією «кухар».
Жінки втратили роботу з різних причин, звернулися у центр зайнятості у пошуку роботи за професіями «кухар», маючи чималий досвід у сфері харчування, не підтверджений документами. Під час надання індивідуальних та групових консультацій жінки були поінформовані про можливість навчання за різними формами, у тому числі за дуальною, яка зацікавила жінок як умовами і термінами навчання, так і можливістю отримання свідоцтва про присвоєння кваліфікації кухаря 3 розряду, який надасть змогу бути конкурентоспроможними на ринку праці, можливість претендувати на роботу кухаря на підприємства різної форми власності. Опрацювання актуальних вакансій та проходження співбесід з роботодавцями за направленням служби зайнятості завершилися для жінок організацією навчання за дуальною формою за професією «кухар» під замовлення роботодавців.
Пошук роботи для осіб старше 45 років є доволі складним. Серед переваг роботи роботодавців з цією категорією громадян на противагу негативним стереотипам можна виділити такі: кваліфікація, практичні навички, зрілість, не обтяженість сімейними обов’язками, бо діти вже виросли, наявність великого досвіду, який прискорить адаптацію до змін, вони можуть бути наставниками для молодших колег. Дослідження МОП свідчать, що старші працівники частіше демонструють відданість своїй роботі, рідше беруть лікарняні, більше часу можуть продуктивно працювати. А при обиранні працівника повинні враховуватися основні чинники: професійність та рівень компетентності.
Попри поширені упередження, що люди 45+ менш здатні до навчання та опанування нових навичок, практика доводить, що такі працівники здатні адаптуватися до змін не гірше за молодь.
