На українському ринку праці фіксується суттєвий дисбаланс: роботодавці шукають 235 тисяч працівників, тоді як офіційний статус безробітного мають лише 93 тисячі громадян. Найгостріший дефіцит кадрів спостерігається серед кваліфікованих робітників.
Про поточну ситуацію на ринку праці розповіли у Державній службі зайнятості.
Станом на кінець червня 2026 року послугами Центрів зайнятості користувалися загалом 147 тисяч українців. З них офіційно зареєстрованими безробітними були 93 тисячі осіб.
Найбільша кількість громадян, які шукають роботу, наразі сконцентрована у семи регіонах: Харківській, Дніпропетровській, Одеській, Полтавській, Київській, Миколаївській та Львівській областях.
Де найлегше знайти роботу
На «Єдиному порталі вакансій», що агрегує пропозиції від Держслужби зайнятості та провідних сайтів із працевлаштування, наприкінці червня було розміщено близько 235 тисяч вакансій. Відповідно, на одного офіційного безробітного сьогодні припадає майже дві пропозиції роботи, а загальний дефіцит кадрів оцінюється у 88 тисяч працівників.
Лідери за кількістю вакансій:
-
Київ — майже 33% від загальної кількості пропозицій;
-
Львівська область — 20,9 тис. вакансій;
-
Дніпропетровська область — 17,8 тис.;
-
Київська область — 15,5 тис.;
-
Одеська область — 13,7 тис.;
-
Харківська область — 10,5 тис.
Яких спеціалістів не вистачає найбільше
За даними служби зайнятості, український бізнес найсильніше відчуває нестачу працівників робітничих професій. Топ найбільш затребуваних фахівців виглядає так:
-
електромонтери та електрики;
-
слюсарі (зокрема автослюсарі та фахівці аварійно-відновлювальних робіт);
-
сантехніки;
-
зварники (включно з електрогазозварниками);
-
монтери колії;
-
водії.
Чому виник кадровий дефіцит
Фахівці пояснюють таку ситуацію на ринку праці передусім внутрішньою міграцією населення та масштабною релокацією підприємств. Бізнес переміщується у безпечніші регіони, що створює там підвищений попит на робочу силу, тоді як економічна активність на прифронтових територіях падає.
Крім того, на ситуацію впливають і сезонні фактори. З початком літа традиційно зріс попит на персонал у сфері обслуговування, торгівлі та готельно-ресторанного бізнесу, зокрема в туристичних локаціях на кшталт Карпат та Одеси, що змушує роботодавців навіть підвищувати рівень заробітних плат для залучення працівників.
